• Predisposizione del Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale e sue variazioni;
• Predisposizione dei bandi di concorso, avvisi di mobilità e di selezione per il reclutamento del personale;
• Gestione organizzativa dei concorsi e delle selezioni;
• Verifiche propedeutiche all’assunzione del personale;
• Predisposizione degli atti per l’assunzione, la concessione di aspettative e congedi, la modifica dell’impegnativa oraria, l’utilizzo parziale, il comando e la cessazione;
• Predisposizione del Piano Formativo e sua implementazione;
• Gestione della rilevazione presenze;
• Estrapolazione dei dati per il pagamento della retribuzione accessoria;
• Costituzione e gestione dei Fondi per la retribuzione accessoria del personale, delle E.Q. e dei dirigenti;
• Rilascio certificati di servizio;
• Rilevazioni statistiche relative al personale (Relazione al conto del Personale, Conto del Personale, ecc.);
• Comunicazioni obbligatorie SIUL;
• Comunicazioni periodiche PerlaPA.
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